配资365 玄武云（2392.HK）荣获“ESG公司治理卓越企业”奖

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在全球经济社会深刻转型的关键时期，ESG（环境、社会与治理）已成为衡量企业核心价值与未来成长性的关键标尺。

近日，在格隆汇“全球投资嘉年华·2025”盛会上揭晓的“金格奖——ESG卓越公司评选”结果备受瞩目，该奖项再次将焦点对准了中国企业在ESG领域取得的新成就。其中，国内领先的智慧CRM服务提供商玄武云（2392.HK），凭借其在公司治理方面的卓越表现，荣膺“ESG公司治理卓越企业”奖。

据悉，“ESG公司治理卓越企业”奖项旨在授予治理结构清晰透明、风险管控体系完善、股东权益保障机制健全的企业，强调其在董事会多元化、合规运营及反腐败体系建设等方面的突出表现，为资本市场治理现代化提供创新范本。

玄武云自创立以来，始终重视合规经营及风险管控，并建立了职责分明的企业治理架构，以此来持续提升公司管理有效性。此次荣膺“金格奖·ESG公司治理卓越企业”奖，不仅是对玄武云长期以来在企业治理深耕实践的有力背书，也进一步凸显了市场对其在未来具备实现高质量可持续发展潜能的认同。

一、深植ESG理念，构建坚实治理根基

玄武云将可持续发展深度融入企业运营管理基因，系统性打造了完善的ESG管理体系。该体系通过公司治理、风险管理、商业道德与合规管理等多维度协同发力，持续提升企业治理效能，为长远发展奠定稳固基础。

具体而言，玄武云构建了由董事会及下设委员会（审核、薪酬、提名委员会）、总裁办、专职ESG工作小组与各业务部门共同组成的四层ESG管治架构。同时，公司通过制定《提名政策》《董事会成员多元化政策》等内部制度，确保治理架构严谨遵循香港联合交易所《上市规则》要求。目前七人董事会中，包含三名独立非执行董事(含一名女性董事），充分体现了治理结构的多元性与独立性。另外，ESG工作小组还依托“议题重要性分析”框架，精准识别出20项关键ESG议题，并将公司治理置于优先推进位置。

企业商业道德与反商业贿赂方面，玄武云在企业日常运营中始终恪守高标准商业道德，并开展多频次的商业道德、反贪腐的相关培训，不断加强、完善清廉文化的建设，2024年，公司员工反商业贿赂与廉洁培训率达到100%。与此同时，在风险与合规管理方面，玄武云审核委员会及董事会每年会对《风险管理政策》进行评核，以保证风险管理和内部控制系统的有效运行，此外，玄武云在2024年还在内部发布了两期《风险管理报告》，用以梳理公司风险关键点，有效提升风险管理效率。

玄武云还将ESG公司治理的理念融入员工关怀与社区活动中，展现出企业的温度与担当。从实践来看，玄武云将员工福祉视为ESG治理不可或缺的核心要素，公司恪守《中华人民共和国劳动法》等规定，提供平等薪酬与福利体系（包括补充意外险、餐饮补助等）。另外，公司通过定期举办“玄爱周”等员工活动，以及运行高效的“玄武体验官”内部反馈机制，持续营造包容向上的组织氛围。

二、以ESG战略进阶：加速企业高质量发展

在ESG理念深度重塑企业价值逻辑的当下，高效的企业治理，也是企业实现高质量发展的重要基石之一，其不仅能够提升企业整体运营效能，还能让公司的战略创新更好落地。

玄武云也深谙这一点，近年来，公司持续聚焦SaaS方向，并围绕AI方向进行战略升级与创新，从而为公司营销云、销售云、客服云三大核心SaaS产品注入智慧内核。

以销售云为例，玄武云不仅在近一年发布了SKU超级模型、业内唯一的奶粉行业营销垂域模型等消费品业务场景的垂直模型，还先后基于aPaaS平台发布了开发助手、市场摸排助手、业务助手等AI智能体矩阵。值得一提的是，技术创新的ESG价值链延伸，需借生态协同实现闭环。玄武云深度整合产业资源，先后与华为云、腾讯云等厂商建立战略合作，品牌溢价效应显著增强。

完善的企业管治之下，“以技术赋能市场拓展，以开放构筑共赢生态”的策略，不仅让玄武云加速创新成果的商业化落地——2024年SaaS业务收入增长23.8%，更驱动金融、快消等行业客户实现降本增效、终端增长，彰显企业ESG提升所带来的价值传导。

结语

可持续的公司治理不是成本而是竞争力，它将让企业穿越周期时更从容。展望未来配资365，玄武云将继续以技术创新为引擎，以完善企业治理为基础，以绿色发展为导向，为自身高质量发展赢得先机，并为行业的可持续发展树立新标杆。

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